Recrutement
définition
Votre entreprise a besoin d’investir dans l’acquisition et la fidélisation des meilleurs talents, cependant dans un environnement complexe et incertain, cette nécessité se complique.
Comment trouver ces spécialistes ? En faisant appel à NEOMA Reims Conseil, vous gagnez du temps en externalisant vos Ressources Humaines; on se charge de sélectionner des candidats en adéquation avec vos besoins.
Trouver le(s) meilleur(s) candidat(s) adapté(s) à vos besoins
Garantir la bonne intégration du candidats dans votre entreprise
Adopter une approche originale envers les candidats
Les étapes
La réalisation d’un recrutement se doit d’être méthodique et organisée. Il y a donc plusieurs étapes à suivre.
Etude préliminaire et approfondie de vos besoins
Comprendre les besoins de l’entreprise et ceux spécifiques au poste à pourvoir : aspects techniques, stratégie liée à l’entreprise, environnement…
Définition du profil du futur collaborateur
Déterminer quelles formations, compétences, expériences et qualités humaines sont nécessaires pour le poste en question.
Création d’une grille de sélection
Création d’une grille selon les critères définis permettant de sélectionner les candidats de manière neutre et adaptée à vos besoins.
Sourcing
Recherche de candidats potentiels avec une approche directe ou indirecte sur différents canaux.
Pré-sélection des candidats
Etude des candidatures selon les critères définis et pré-qualification téléphonique
Entretien approfondi avec les candidats retenus
Cet entretien sert à cerner les candidats pour confirmer l’adéquation avec le poste et vos besoins.
Synthèse de présentation des candidats au recrutement
Restitution d’un document synthétique dans lequel nous commentons l’acquis professionnel, les traits majeurs de la personnalité, notre pronostic d’adaptation au poste et nos éventuelles recommandations. C’est un outil de prise de décision pour votre entreprise.
Intégration du candidat
Suivi et aide au candidat dans sa prise de poste.